45歲以上快行動！勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春！
退休，並不是職涯的終點，而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰，勞動部加碼推動友善中高齡就業政策，釋出最高每年50萬元的企業補助，希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。
不過，這波補助僅限申請到 今年6月30日為止，時間緊迫，有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數！
鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元
由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業，提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。
計畫涵蓋四大類對象：
年滿45歲、工作年資滿25年者
年滿55歲、年資滿15年者
年滿60歲、年資滿10年者
年滿63歲，即使無工作經歷也可參與
只要參與職涯發展課程或相關輔導，即可由政府提供企業等額補助，協助銀髮族順利銜接新職涯，找回自信與成就感。
企業與員工雙贏 年補助上看50萬元
這項補助不僅對勞工有幫助，對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金，可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等，協助建立完整的再就業支持機制。
以北區分署為例，2024年已成功協助21家企業導入該方案。許多原本準備退休的員工，透過培訓重新燃起職涯熱情，提升整體職場穩定度與企業內部人才結構，營造世代共融、活力十足的工作氛圍。
把握申請黃金期！6月底截止 快速行動
勞動部強調，這項補助計畫將於 2024年6月30日截止申請，建議有意參與的企業盡速準備申請文件。若您是退休後想重新投入職場的銀髮族，也可主動洽詢相關單位，爭取培訓與媒合機會。
更多詳細資訊可至「45+就業資源網」查詢，或直接聯繫各區分署的銀髮人才資源中心，由專人提供一對一申辦協助，協助企業與個人順利銜接、掌握人生下一個高峰。
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最新台灣高薪職業排行榜曝光！這職業蟬聯薪資王，黑馬行業年薪直逼百萬
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台灣1常見職業大缺工！「無經驗、不看學歷」都能上
在台灣，飲料店遍地開花，不僅是年輕人最愛的消費場所之一，也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低，許多人以為飲料店工作單純輕鬆，但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友，日前分享自身經驗，直言這份工作「比外界想的更累」，同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示，飲料店確實不要求經驗與學歷，但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料，每個環節都必須快速而精準，還得同時判斷訂單先後順序，稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所，常常要等到下午兩三點客流減少後，才能匆忙吃午餐。」她直言，這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會，但她指出，公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管，甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露，薪水普遍高於其他餐飲業，「如果之後自己加盟，選對地點還有機會大賺一筆。」然而，她也提醒，飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站，以及餐期時段的高壓節奏，加上經常人力不足，讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是，總會遇到不理性的奧客，甚至因小事情緒爆炸。她坦言：「抗壓性低的人真的不建議來，否
不是台積電！科技大廠員工曝驚人「供餐實力」 2個月胖13公斤菜色羨煞全網
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國泰金公布11月國民經濟信心調查，從結果來看，台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀，消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面，雖然基本工資已完成調整，但仍有多數上班族對明年加薪並不看好，對薪資成長的期待感偏低。本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行，共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好，其中股市樂觀指數上升至30.9，風險偏好更是連續六個月增強，達到20.0。聯準會啟動降息，加上主要市場財報表現亮眼，使國內外股市震盪向上。此外，買房意願略有上升，但民眾出售房產的態度反而減弱，顯示房價預期仍具觀望氛圍。然而，與投資市場信心相比，薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整，仍有60％民眾認為未來半年薪資水準不會改變，只有27％預估薪資將增加，13％則認為收入會下降，顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。至於明年調薪幅度預期，同樣保守。49％受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變，另外29％預估調幅落在0%至3%，約22％認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之，有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。股市樂觀、投資信心回升，但薪資期待卻持續
這份工作值得投身嗎？掌握5大關鍵快速評估職缺優劣
在職場生涯中，如何判斷一個工作機會是否值得投入，是每位求職者都需要面對的重要課題。一份優質的工作不僅能提供穩定收入，也能促進專業成長，實現自我價值。然而，面對形形色色的職缺，該如何做出明智選擇？以下從五大核心面向，快速協助你評估這份工作是否值得把握。1. 薪資與福利一份優質工作應提供符合個人能力及市場價值的薪資，這不僅是對勞動的回報，更是對個人價值的認可。除了基本薪資，完善的福利制度同樣重要，例如健康保險、退休金計畫與帶薪假期等，都能提升生活品質並展現企業對員工的重視。薪資成長空間也是評估重點：明確的升遷管道與薪資調整機制，讓員工能看見未來發展前景。2. 工作內容是否符合興趣工作是否符合個人興趣與專長，是判斷優劣的重要指標。當工作內容與自身喜好契合時，能激發熱情與創造力，並帶來成就感與滿足感；若工作內容與興趣背道而馳，即使薪資再高，也容易感到枯燥，甚至產生職業倦怠。因此，在選擇工作時，應仔細評估其是否與職涯目標和興趣相符。3. 企業文化與價值觀企業文化是另一個關鍵因素。不同公司可能有不同的工作規範與潛規則，例如加班文化、使用設備限制等。文化沒有絕對好壞，重點是個人能否適應與接受。選擇與
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景氣持續低迷，不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今（6月16日）最新公告，全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時，影響人數達2,895人，其中以製造業影響最劇，尤以金屬機電產業最為明顯，顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出，這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前（6月2日）增加，當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主，實施期間大多在三個月內，反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升，但相較於去年同期（113年6月17日）通報的262家、影響5,338人，今年無論家數或人數都明顯下降，分別減少102家與2,443人，顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中，製造業仍是重災區，本期共有114家製造業者通報實施縮時工時，總計2,527人受影響，佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重，受影響人數高達2,031人，顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看，桃園市為本期受影響人數最多的地區，共有22
從約聘客服到外商高管！7年升遷7次、薪水暴漲18倍的逆轉人生攻略
你曾懷疑過自己的人生起點太低、職涯卡關無解嗎？這篇故事，也許會徹底顛覆你的想像。一位曾在公部門浮沉三年、以約聘身份入行的年輕人，靠著一連串關鍵決策與策略操作，在七年間從基層客服翻身為外商企業的高階經理人，薪資更飆漲超過18倍，現居荷蘭，負責導入AI至營運管理。他的成長，並非來自運氣，而是一場精心策劃的「職涯升級遊戲」。以下就是他在不同職涯階段，做出的四大關鍵選擇：第一階段：從新手村開始，把自己逼到極限剛轉職到科技業客服職位時，他並不抱任何幻想。知道自己背景不亮眼、資源也不豐富，他選擇把所有「非上班時間」都拿來進修自學。晚上加班練Excel與英文、週末狂刷商業線上課程，連資料處理這種無趣的雜事也一點一滴累積經驗。這些基本功，成為日後能「看懂數據、讀出洞察」的基礎。靠著這樣的拼勁，他順利從約聘轉為正職，並在前五年內打下紮實的專業根基。這階段的他深信一件事：「量變才能帶來質變。」第二階段：轉換思維，從個人績效進入團隊合作拿下正職後，他很快發現「單打獨鬥」已無法再推進職涯。於是他做出了第二個重大選擇：學會「用槓桿」，也就是懂得借力使力。不只練本業技能，他開始亂點技能樹，學習行銷、SQL等跨領域
加薪不是夢！想讓老闆主動幫你加薪，這5件事你一定要先做到
想在職場上加薪，靠的不只是年資或等待機會，而是要讓自己具備「值得被加薪」的實力與存在價值。根據職場專家的建議，若想提高談加薪的成功率，以下5個行動步驟是你不可忽視的關鍵：首先，讓自己成為團隊中「無法取代」的角色非常重要。當你負責的任務越是核心或對整體成敗有決定性影響，你的價值也會越被看重。主動承擔責任，不畏挑戰，能讓同事與主管對你刮目相看，進而強化你在組織中的存在感與必要性。其次，學會有效管理主管對你的期望。若是上級給予目標，應全力完成，甚至超越預期，讓成果出乎意料地亮眼。而若是你能自己設定目標，則更需謹慎拿捏，不宜誇大承諾，而是要設定有挑戰但可達成的目標。一旦過度承諾卻無法兌現，不只會損害信任，更可能影響你日後的升遷與加薪機會。第三，懂得為自己創造成長的機會也非常關鍵。除了完成份內工作外，若時間允許，不妨主動參與跨部門專案或自發加入感興趣的團隊任務。這不僅能學習新技能，也能拓展你的人際網絡與能見度。離開辦公室後，利用時間進修、閱讀或學習新技能，也都是提升自身價值的好方法。簡單來說，若你想讓主管認同你的貢獻並願意幫你爭取更高薪資，就必須先讓自己變得「值得加薪」。從建立無可取代的專業能力
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不是台積電！科技大廠員工曝驚人「供餐實力」 2個月胖13公斤菜色羨煞全網
不少企業為了讓員工吃得健康、提升工作效率，會提供免費午餐或自助餐服務。不過，近日有網友在論壇抱怨，自己在傳產公司上班，午餐越來越寒酸，甚至還出現「泡麵當正餐」的情況，引發討論。沒想到，留言區卻釣出科技大廠員工分享自家公司的餐點，不僅菜色豐盛，還能吃到螃蟹，讓人看了直呼羨慕。
矽谷電波X完整解析｜從原理到效果，一次搞懂為什麼它被稱為「肝斑養膚電波」
近年醫美趨勢不再只追求短期改善，而是更重視「從根本養膚」。在眾多電波療程中，矽谷電波X之所以受到高度討論，正是因為它結合了溫和、安全與長期穩定改善膚質的特色。無論是反覆困擾的肝斑、泛紅敏感、痘疤，或是毛孔粗大與初老現象，矽谷電波X都被視為一種兼顧修復與預防的選擇。本文將以白話方式，帶你完整了解矽谷電波X是什麼、它的作用原理、能改善哪些膚況，以及適合哪些族群，幫助你在考慮療程前建立清楚的認知。首先，矽谷電波X是一種結合「微針」與「電波能量」的醫美療程，由美國矽谷工程團隊研發。與傳統強調拉提或緊實的電波不同，它更著重於修復皮膚結構、強化肌膚防禦力，因此常被形容為「養膚型療程」。升級版的矽谷電波X，特別針對敏感膚質進行優化，也因此被不少人稱為對敏弱肌相對友善的電波選項。要理解矽谷電波X的核心價值，關鍵在於「基底膜」這個結構。基底膜位於表皮與真皮之間，負責支撐皮膚、穩定黑色素細胞，同時也是抵禦外界刺激的重要防線。當基底膜受損時，黑色素容易向下沉積，形成深層斑點，皮膚也會變得敏感、不穩定。矽谷電波X的特色在於，它能在不破壞表皮的前提下，精準作用於約0.3毫米的基底膜位置，協助修復結構、穩定黑色素
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貸款全攻略：快速了解各種貸款方案與申請技巧
想要解決資金需求或購屋、創業資金不足的問題嗎？貸款全攻略幫助你快速掌握各類貸款選擇、申請流程與注意事項。參考下方連結，了解最新銀行貸款方案、利率比較與申請技巧，輕鬆找到最適合自己的貸款方案。
醫師提醒：這種油長期過量恐傷心血管 掌握好油比例才能吃得健康又安心
許多人以為「少吃油」就是健康，但醫師指出，比起攝取量，真正要注意的是「吃哪一種油」。日常餐桌上看似相同的油脂，對身體帶來的效果卻可能截然不同。有些油會讓血管負擔過重，有些油則是身體修補的重要營養，了解差異才能真正吃得更安心。餐桌上的油脂種類繁多，從早餐塗抹麵包的奶油，到火鍋裡的調味醬，再到炸物、餅乾等加工食品，不同脂肪的特性差很多。若沒有分清楚種類，一味減量仍可能走進健康誤區。飽和脂肪常見於豬油、奶油與全脂乳製品，耐高溫、風味佳，但長期攝取容易使血液中的壞膽固醇累積，為血管帶來負擔。醫師建議並非完全禁止，而是避免天天大量攝取，偶爾適量較為健康。最需要避開的是反式脂肪，廣泛存在於餅乾、奶精、酥皮與油炸食品中。這類油是加工過程中形成的人造油脂，不僅會提高壞膽固醇，還可能降低好膽固醇。長期攝取對血管健康極為不利，更與心血管事件風險提升有高度關聯。包裝食品上若看到「部分氫化植物油」就應盡量避免，愈早戒掉愈好。相對來說，橄欖油、酪梨、堅果與芝麻油所含的單元不飽和脂肪，是醫學界公認對心血管最有益的脂肪之一，有助穩定血脂並維持血管健康。搭配原型食物烹調，是兼顧美味與健康的好方法。此外，Omega脂肪
補太凶害慘攝護腺 醫師提醒飲食關鍵 讓排尿更順
天氣一轉冷，許多人習慣用麻油雞、薑母鴨等料理暖身，卻有不少男性發現，補完之後反而出現頻尿、排不乾淨、下腹悶脹等困擾。其實，冬季本來就是泌尿系統較為敏感的時期，如果進補方式不當，反而可能讓身體更不舒服。泌尿科醫師指出，低溫會使血管收縮，影響下腹循環，若再攝取過多刺激性或含酒精的補品，容易讓膀胱與攝護腺承受更大負擔。這也是為什麼有些人在冬天明明想養生，卻覺得排尿狀況變得更不順。醫師建議，與其大補特補，不如在飲食上做出更溫和、長期的調整。尤其對於經常久坐、壓力大的上班族男性來說，日常飲食對泌尿健康的影響，往往比短時間的進補來得關鍵。不少人以為只要忍一忍、等天氣回暖就會改善，但其實冬天正是重新檢視生活習慣的好時機。從飲食選擇、飲品溫度到營養攝取比例，只要稍作改變，就能讓身體感受明顯差異。醫師也分享一個容易記住的原則，幫助男性在寒冷季節照顧好自己。重點不在於完全禁止某些食物，而是避免過量、學會替換，讓身體少一點刺激、多一點修復空間。關鍵重點整理在這裡：想讓冬天排尿更順，飲食可掌握「一少四多」的方向。一少，指的是少吃過於燥熱、含酒精的補品，避免對下腹造成刺激；四多，則是多攝取番茄、豆漿、堅果與綠花
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